Sólo el 10 por ciento de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres

26 MarzoNoticias Club Excelencia en gestión

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Sólo el 10 por ciento de los puestos de alta dirección están
ocupados por mujeres

El pasado 13 de marzo tuvo lugar la presentación del informe: La mujer directiva en España, un acto que contó con la participación de la alcaldesa de Madrid, Ana Botella. Que destacó la importancia de la participación de la mujer en los ámbitos de toma de decisiones. El acto también contó con una mesa redonda moderada por Isabel Linares, senior counsellor de PwC con la colaboración de Ana Mª Llopis, presidenta de DIA, Javier Monzón, presidente de Indra, Sara Bieger, socia directora de Leaders Trust International, Eva Levy, Socia de Eva Levy & Partners, y Jordi Sevilla, senior counsellor de PwC.

Según el informe “La mujer directiva en España”, elaborado por PwC conjuntamente con Isòtes, más del 60 por ciento de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45 por ciento del mercado laboral (tanto el general como el denominado de alta cualificación –ingenieros y licenciados–) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10 por ciento.

Según destaca PwC en nota de prensa, el estudio analiza la carrera de las directivas en la empresa española, a partir de una encuesta online a más de 800 directivos y entrevistas en profundidad a 65 ejecutivos de primer nivel. El informe enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las mujeres a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección, y plantea algunos mecanismos para superarlas. La dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad de las mujeres son algunas de las piedras del camino que se están encontrando las mujeres que ocupan mandos medios.

El informe destaca que la presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección. Pero tampoco en los Consejos de Administración de las empresas españolas las mujeres tienen toda la presencia que deberían: casi un 70 por ciento de las empresas españolas no incorpora consejeras en sus Consejos de Administración. En las cotizadas, la representación femenina en sus Consejos de Administración es de un 11 por ciento, y se ha mantenido estable en los últimos dos años.

Los datos mejoran si se atiende a los cargos directivos funcionales, donde la presencia de la mujer se incrementa hasta un 30 por ciento. Por áreas,  con mayor presencia son la dirección de comunicación/marketing (42 por ciento), la de la asesoría legal y jurídica (34 por ciento)- y la de recursos humanos (30 por ciento). En cambio, las mujeres casi desaparecen de áreas como la dirección de IT o la dirección comercial y de ventas. Sobre la distribución de las mujeres en los cargos directivos por sectores de actividad, el informe subraya el sector público, el de salud y el de entretenimiento, con un 22 por ciento, un 21 por ciento y un 20 por ciento respectivamente, como aquellos en los que las mujeres tienen un mayor peso.

El informe destaca las principales barreras en el acceso a la alta dirección y que son: la dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad y exigencia de las mujeres.

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