Buena Práctica - "MODELO DUAL DE LIDERAZGO COMO PALANCA DE CAMBIO"

La Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria otorga gran importancia a la estrategia y da un especial énfasis al liderazgo y a su propia cultura para preservar y desarrollar sus valores. Cada vez más nos enfrentamos a complejidades del entorno con exigencias de difícil control y para ello debemos generar liderazgo mediante una visión nueva, con deseos de mejorar la realidad presente y atractiva para las personas. Proponemos un modelo de liderazgo dual de características complementarias, uno de predominio transaccional en el ámbito de la gestión (jerarquía ya establecida) y otro de predominio transformacional en el ámbito interpersonal (redarquía como innovación). Desarrollar este tipo de liderazgo no debe ser un fin sino el medio indispensable para conducir con éxito los necesarios procesos de cambio cultural. El impulso al liderazgo transformacional y al cambio en la cultura de la organización tiene una implicación directa sobre las personas e indirecta sobre los pacientes y la sociedad. En estos momentos, en los que la comunicación, la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo devienen indispensables, liderar en beneficio de las personas y de la sociedad se convierte en imprescindible.