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El objetivo de este segundo informe de la Cátedra de Impacto Social es ofrecer al ecosistema de impacto algunas claves básicas para el desarrollo de una medición del impacto social robusta, rigurosa y eficiente, a partir de la experiencia de un conjunto de organizaciones diversas que conforman el
...- Cátedra de Impacto Social - Comillas ICADE
Aumentar la rentabilidad empresarial es uno de los principales objetivos de cualquier negocio. Para eso es necesario adaptarse a los constantes cambios y buscar la manera de obtener beneficios no solo a nivel económico, sino también social.
- Club Excelencia en Gestión
En realidad se trata de un conjunto de iniciativas que se han ido generando y estableciendo como procesos internos consiguiendo la satisfacción, implicación y motivación de los empleados.
- Zardoya Otis
La Dirección de Recursos Humanos puso en marcha el Nuevo Modelo de Gestión de Personas (NMGP) para que todas las personas que trabajan en Red Eléctrica puedan desarrollar su talento al máximo mejorando así su desarrollo profesional y el funcionamiento de la empresa.
- Red Eléctrica de España
El programa nace con el objetivo de recoger la participación de los trabajadores en la mejora de la gestión municipal, además de suponer una fuente de innovación y generación de ideas que redunden tanto en los procesos de gestión municipal como en la satisfacción general de la plantilla.
- Ayuntamiento de Alcobendas
Compartimos Talento es un plan desarrollado por la Dirección de Calidad y Medio Ambiente destinado a potenciar uno de los activos con más valor de ADIF, las personas.
- ADIF