Memoria EFQM - Área de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla - 2011
Memoria EFQM
- Área de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla -
La Universidad de Sevilla (US) es una institución que presta un servicio público de educación superior mediante el estudio, la docencia y la investigación; así como la generación, desarrollo y difusión del conocimiento al servicio de la Sociedad y de la Ciudadanía. Estrechamente vinculada a la historia de Sevilla y Andalucía, la US combina los valores de la tradición con el hecho de ser una institución innovadora, de calidad y de excelencia. Es una universidad de vanguardia y cosmopolita como la misma ciudad de Sevilla.
En la actualidad su principal activo es la extensa comunidad universitaria (integrada por más de 70.000 estudiantes, 4.400 profesores y 2.400 profesionales de administración y servicios) y la oferta global de docencia, investigación, cultura y transferencia tecnológica; que la configuran como una de las instituciones de Gestión del Conocimiento más completas del panorama nacional. En convivencia y comprometida con su ciudad, Sevilla, su Campus con 25 Centros cuenta con unas instalaciones en continuo crecimiento y modernización. Con una infraestructura consolidada, y con un tejido más cohesionado que nunca gracias a la decidida apuesta por las NTIC (Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación) y el desarrollo de la Transferencia Tecnológica, que la convierten en un referente de la I+D+i .
La Dirección General de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla es una Unidad Administrativa que depende funcionalmente de Equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla. La Dirección de Recursos Humanos desarrolla una planificación y gestión integral de los recursos humanos, dentro del marco de referencia establecido por las directrices estratégicas de la Universidad de Sevilla, procurando la satisfacción de los clientes internos y externos para asegurar un excelente servicio a la sociedad. El Área de Recursos Humanos abarca a todas las unidades y a todas las personas adscritas a las mismas dependientes de forma directa de la Dirección General de Recursos Humanos creada por Resolución Rectoral de 1 de julio de 2004. Se inserta dentro de la Administración y Servicios de la US, actualmente codificada como Unidad 06, dentro del conjunto de las 64 unidades en que se estructura toda la Administración y Servicios. Esta organización en “unidades funcionales” trae causa de la entrada en vigor del “Acuerdo del Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía” (18 de mayo de 2007).
El catálogo de Servicios del Área de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla es el siguiente:
- Planificación de todas las estructuras de personal de administración y servicios de la US
- Desarrollo de una estrategia de personal de administración y servicios alineada a la estrategia general de la US
- Satisfacción de necesidades y expectativas de todos los grupos interesados en la gestión de las personas, buscando el consenso materializando los acuerdos pertinentes
- Los procesos de selección, desarrollo, vida laboral y sucesión de las personas de la administración y servicios de la US
- La formación, el desarrollo competencial y las evaluaciones de desempeño de las personas de la administración y servicios de la US
- La gestión de las retribuciones, beneficios sociales (acción social) y las políticas de prevención de riesgos y salud laboral de todos los empleados de la US
- Los procesos de gestión vinculados a la selección y vida laboral del personal docente e investigador
