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El verdadero valor del benchmarking se alcanza cuando se integra en la cultura organizacional, promoviendo una mentalidad de mejora continua y aprendizaje a lo largo del tiempo. Sin embargo, cambiar la cultura y asegurar que todos los niveles de la organización comprendan y valoren el benchmarking es un reto significativo, por ello Benchmarking y cómo ponerlo en valor, será el tema a abordar en la próxima reunión del Foro Sello EFQM a celebrarse en Hermanas Hospitalarias Acamán, anfitriona del encuentro, el próximo 21 de octubre en Tenerife.
Desarrollar una estrategia para la gestión de las personas que apoye los objetivos del colegio para los retos actuales y futuros, implementando un sistema de evaluación por competencias bien estructurado y equitativo es clave para el éxito a largo plazo de cualquier institución educativa, es por tanto la Evaluación por competencias sobre lo que hablaremos en la próxima reunión del Foro de Educación que celebraremos el 17 de octubre en la sede de Escola Pàlcam en Barcelona.
En esta sesión, exploraremos una de las actualizaciones más trascendentales del Modelo EFQM 2025: la revalorización del ecosistema organizacional. Este enfoque renovado posiciona al Ecosistema como un elemento clave en la creación de valor, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.
Este programa te permitirá comprender, definir y diferenciar de manera estratégica los KPIs, OKRs e Indicadores Operativos, asegurando su alineación con el propósito, la visión y los objetivos clave de la organización para una gestión más efectiva y orientada a resultados.
Formación gratuita, dirigida a miembros del Club de Evaluadores, que te permitirá actualizar tus competencias y habilidades clave para realizar evaluaciones alineadas al Modelo EFQM 2025.
A medida que las generaciones más veteranas se acercan a la jubilación, es fundamental implementar nuevas metodologías y modelos de formación que aseguren la continuidad, la transferencia de conocimientos y el desarrollo de habilidades necesarias para enfrentar los retos actuales y futuros. Las nuevas metodologías y modelos de formación vinculados al relevo generacional buscan crear entornos de aprendizaje y trabajo más colaborativos, inclusivos y adaptables a los cambios tecnológicos y sociales.